Хозяйственная деятельность, проведение конференций
Период работы
ноябрь 1999 — ноябрь 2016 (17 лет 1 месяц)
Должность
Начальник отдела кадров
Компания
Пенсионный фонд
Обязанности
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, 1:С "Кадры ". адаптация вновь принятых работников, проведение психологической работы в коллективе, проведение аттестационных комиссий, социально-бытовых комиссий, по материальным выплатам, составление отчетности, ведение работы по противодействию коррупции, ведение воинского учета, взаимодействие с Муниципальными учреждениями города и другими организациями. В функции отдела входило несколько направлений: управление персоналом, делопроизводство, охрана труда, техника безопасности, гражданская оборона, СМИ, обращение граждан
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2006 год
Учебное заведение
ГОУ ВПО Кемеровский технологический институт пищевой промышленности
Специальность
Экономика и управление
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
2018 г. курсы повышения квалификации "Кадровое делопроизводство (со знанием 1С:Зарплата и управление персоналом".
2017 г. повышение квалификации "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в рамках 44-ФЗ.
2014 г. обучение в области ГО и ЧС по программе обучения должностных лиц гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
2014 г. проверка знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума.
2013 г. курсы повышения квалификации по программе ГОиЧС "Руководители эвакуационной комиссии".
2013 г. курсы повышения квалификации ФГО БУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", по программе: "Совершенствование системы управления".
Навыки и умения
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, 1:С "Кадры ". адаптация вновь принятых работников, проведение психологической работы в коллективе, проведение аттестационных комиссий, социально-бытовых комиссий, по материальным выплатам, составление отчетности, ведение работы по противодействию коррупции, ведение воинского учета, взаимодействие с Муниципальными учреждениями города и другими организациями. В функции отдела входило несколько направлений: управление персоналом, делопроизводство, охрана труда, техника безопасности, гражданская оборона, СМИ, обращение граждан